岗位职责:
1、根据集团企业发展目标,建立一套有竞争力的人才机制,做好人才发展战略计划;
2、擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
任职要求:
1、具有人力资源管理或相关专业本科或以上学历;
2、具有5年以上大型企业人力资源工作经验(低压行业优先);
3、具备良好的沟通能力,能够与各级别的员工、高管进行有效的沟通;
4、有上市公司的中级职称经验
1、根据集团企业发展目标,建立一套有竞争力的人才机制,做好人才发展战略计划;
2、擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
任职要求:
1、具有人力资源管理或相关专业本科或以上学历;
2、具有5年以上大型企业人力资源工作经验(低压行业优先);
3、具备良好的沟通能力,能够与各级别的员工、高管进行有效的沟通;
4、有上市公司的中级职称经验
职位类别: 人力资源总裁/副总裁/总监
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2-3万/月申请职位岗位职责: 1、作为公司核心管理成员,参与制定公司发展战略,参与制定管理目标。 2、根据公司战略和业务需要,全面负责公司人力资源规划与管理,包括招聘、培训、评价、激励、开发等人才队伍建设的..
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1.5-3万/月申请职位工作内容描述: 1.负责根据公司的战略规划,制定并推动实施人力资源战略规划; 2.全面负责主持公司的人力资源管理工作,定期向公司董事长和总经理进行汇报。 3.全面规划、指导、协调公司的人力资源..
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1.5-2.5万/月申请职位1、根据集团的战略发展规划,拟定集团各分公司的人力资源战略和规划; 2、协助总经理全面统筹企业战略的规划、制定、分解与落实等管理事项; 3、建立和完善人力资源管理体系并组织实施,制订集团中..
- 公司规模:50 - 99人
- 公司性质:民营企业
- 所属行业:环保材料
- 所在地区:北京
- 联系人:王经理
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