岗位职责：
1.协助部门负责人编制招聘管理文件及工作计划
2.协助部门负责人开展人力资源规划以及岗位管理工作
3.负责开展员工招聘工作
4.负责开展内部选拔和人才储备工作
5.其他或临时交办工作
任职要求：
1.本科及以上，人力资源管理、企业管理、工商管理、心理学等相关专业
2.3年以上同等规模企业招聘经验
3.熟悉招聘模块相关专业知识、劳动法律法规知识，掌握人力测评工具的使用，了解管理学通用知识
4.较强的人际敏感度和沟通协调能力；较强的执行能力
1.协助部门负责人编制招聘管理文件及工作计划
2.协助部门负责人开展人力资源规划以及岗位管理工作
3.负责开展员工招聘工作
4.负责开展内部选拔和人才储备工作
5.其他或临时交办工作
任职要求：
1.本科及以上，人力资源管理、企业管理、工商管理、心理学等相关专业
2.3年以上同等规模企业招聘经验
3.熟悉招聘模块相关专业知识、劳动法律法规知识，掌握人力测评工具的使用，了解管理学通用知识
4.较强的人际敏感度和沟通协调能力；较强的执行能力
职位类别： 招聘经理/主管/专员
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0.6-1万/月申请职位岗位职责： 1、根据公司业务发展需要，协调统计各部门的招聘需求，编制年度、季度、月度招聘计划； 2、拓展及优化招聘渠道，提高招聘效率，确保招聘任务完成； 3、执行人才的招聘、甄选、面试、选择..
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1.5-2.5万/月申请职位一、岗位职责： 1、根据人员需求计划，执行公司招聘流程，主导公司招聘工作 2、拓展和维护招聘渠道，建立和维护长期的渠道合作伙伴关系 3、组织安排招聘面试整体流程，包括：发布职位信息、简历搜索..
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0.7-1.2万/月申请职位岗位职责： 1、根据公司部门用人要求以及标准发布招聘信息、筛选合适人员简历； 2、邀约合适人员面试工作安排、做好新员工入职工作跟进； 3、执行招聘计划，完善人才储备库，开拓新的招聘渠道； 4、..
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