职位描述
人力资源 人事 招聘 行政管理 培训 绩效 员工关系
岗位职责：
1、 全面统筹部门工作开展，按照公司各部门用人需求及部门编制开展招聘工作，满足公司的用人需求；
2、 建立培训体系，制定培训计划和培训预算，并根据培训计划组织培训；
3、 员工入职、离职手续办理；
4、 公司员工档案及花名册的更新、每月人事报表的编制与审核等；
5、 负责公司员工劳动合同的签订、续订；
6、 员工考勤的统计，加班时间的初审和报批工作；
7、 薪资核算及工资条的发放；
8、 公司社会保险、执照年检的办理；
9、 社保、住房公积金的办理与停缴等，并与相应的政府工作人员保持良好的沟通与合作，收集、整理与业务相关联的政策、制度文件；
10、负责员工关系的沟通和处理，组织开展员工的体检活动；
11、 协调上级处理行政方面工作，做好日常管理工作。
岗位要求：
1、 大专及以上学历，行政管理、人力资源管理岗位优先
2、 工作经验：从事企业人事、行政等工作满2年以上
3、 熟悉人力资源相关专业知识，语言表达、协调能力强，熟练使用办公软件，具有文书处理能力；
4、 及时领悟领导意图，工作效率高，服务意识强；
5、 具有较高的执行力、学习力、判断能力、团队凝聚力、组织协调能力、语言文字能力。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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